Como qualquer organização, independente do porte, precisa de um setor de RH, o profissional da área encontra um mercado amplo, com diversas possibilidades de atuação.
Abaixo, você conhece as nove principais áreas de atuação do RH em uma empresa:
Recrutamento: o RH precisa compreender as necessidades de cada setor e garantir que elas sejam atendidas ao recrutar candidatos. O processo não é tão simples quanto aparenta. É preciso conhecer a fundo a empresa, o mercado e fazer análise e triagem de currículos. O departamento de recursos humanos é responsável por agendar entrevistas, conduzir o processo de seleção e entrar em contato com os candidatos.
Seleção: após selecionar o candidato escolhido, o processo continua. O RH deve conduzir toda a parte burocrática e, também, receber o funcionário no seu primeiro dia de empresa, apresentando os valores e a missão da organização, bem como as regras do dia a dia.
Desligamentos: o RH também é responsável pelos desligamentos na empresa, informando todas as questões legais que deverão ser conduzidas.
Folha de Pagamento: a folha de pagamento traz todos os registros financeiros de um funcionário. O RH é o responsável por realizar esses cálculos mensalmente, dentro do prazo estipulado. Também é encarregado de emitir o holerite ou contracheque.
Acompanhamento do funcionário: talvez essa seja a função mais conhecida do RH. O setor faz todo o acompanhamento da jornada do funcionário, acompanhando o registro do relógio de ponto e verificando se há atrasos ou horas-extras. Quando o funcionário precisa se ausentar por algum motivo, o RH é o responsável por receber os atestados médicos. As férias também estão sob a supervisão deste setor.
Discutir políticas internas: toda organização precisa de políticas internas para o pleno funcionamento. Elas orientam e regulam o relacionamento entre os funcionários da organização. São elementos norteadores para que todos estejam em sintonia com as metas e os objetivos. Fica sob responsabilidade do RH revisar periodicamente essas políticas e garantir que estejam sendo cumpridas. Além disso, o RH deve repassar as políticas para todos os colaboradores através do marketing interno.
Endomarketing: o setor de endomarketing tem como objetivo criar estratégias e ações para fortalecer o relacionamento entre empresa e colaborador. É um setor multidisciplinar, que alinha esforços entre marketing e recursos humanos.
Gerenciar plano de carreira: funcionários insatisfeitos e sem perspectivas costumam deixar a empresa para buscar novas oportunidades. Por isso, cabe ao RH desenvolver uma política de incentivo para reter os talentos através de um plano de carreira.
Oferecer capacitação aos colaboradores: as empresas que investem em capacitação investem em profissionais eficientes. O RH fica responsável por organizar programas de treinamento para os colaboradores com o objetivo de desenvolver e potencializar talentos, além de manter a motivação da equipe.
